人材育成方針
- 思いやりあふれる自律した人材づくり
- （１）思いやりをもって協働し、仲間で達成感・充実感を味わえる人材
- （２）自らの業務において、高い倫理観、知識・技術力を追求する人材
- （３）自ら考え、自ら学び自ら率先できる人材
新人職員教育
新任職員の研修マニュアルに沿って、入職後すぐ内部研修を行い、法人概要・理念等の理解、各部署の業務内容を把握し、月毎の目標を立て主任・リーダー職員がフォローし研修を行っている。
- 初日オリエンテーション
- ・施設概要
- ・事業所案内
- ・自立支援について
- ・ノーリフト技術
- ・同法人事業案内
- １カ月目労働環境を知る期間 利用者の名前と接遇を学ぶ期間
早出業務 8:30 ～ 17:30
- １週目
- ・コミュニケーションや配膳・下膳を通し名前を覚える
- ・ショートステイ送迎を通し、利用者の家を覚える
- ・家族とのコミュニケーションを図る
- ・パソコン入力方法を学ぶ
- ・情報共有方法について
- ２週目
- ・サービス担当者会へ参加する
- ・プラン、モニタリング説明を受ける
- ・フェイスシートより、背景を知る
- ・バイタル測定方法と注意点、感染予防や対策、対応について
- ・電話対応について
- ３週目
- ・ノーリフトケアを学ぶ
- ・入浴、排泄介助見学と補助
- ・大型車の運転練習
- ４週目
- ・ムンテラの同行
- ・ムンテラの記録について
- ２カ月目サポートを受けながら早出・遅出を学ぶ期間
- １週目
- ・コミュニケーションや配膳
- ・下膳を通し名前を覚える
- ・ショートステイ送迎を通し、利用者の家を覚える
- ・家族とのコミュニケーションを図る
- ・入所者家族の対応を行う
- ・サービス担当者会へ参加する
- ２週目
- ・受診の同行
- ・入退院等の流れ
- ３週目 ～ ４週目
- ・他の職員よりサポートを受けながら１日の業務を行う
- ３カ月目アドバイスを受けながら早出・遅出が出来る期間
- ４週間
- ・他の職員よりアドバイスを受けながら１日の業務を行う
- ４カ月目概ね一人で早出・遅出が出来、夜勤を覚える期間
- ４週間
- ・１日の業務を概ね一人で行う
- ５カ月目概ね全業務が出来る期間
- １週間 ～ ２週間
- ・アドバイスを受けながら、概ねどの業務も一人で出来る
- 研修終了
※ただし教育期間は経験や年数や修得度合いによって前後します。
キャリアパス システム
内部研修は、講師等も招き毎月内部研修を行い、育成方針を定めた上で、外部研修計画を作成しています。なお、自己啓発援助に関しても積極的に行い、また、本の貸し出し等を行っている。
- 留意事項
- （１）求められる能力に関しては、社会福祉法人 高春福祉会 人事考課規程の各等級ごとの人事考課表から抜粋したものであり、各項目の考課要素・定義・着眼点・考課基準を参照する。なお、賃金決定、計算及び支払い方法、賃金の締め切り及び支払い時期に関しては、就業規則とおり。
- （２）非定型業務に関しては、臨機応変なその場その場で判断が必要な業務を指す。
- （３）習熟に必要な業務教育として、上記以外に、事業計画、研修計画に基づき、毎月の内部研修会等に参加することも必要な条件となる。
- （４）考課者は、必ず、最低年2回ヒヤリングを通じ、キャリアパス制度を活用し、勤続年数・経験・業務内容・スキル・資格取得に関する評価を適切かつ明確にする。
資格取得支援
介護福祉士受験費用の補助（全額）